Dębica dn. 7 maja 2017 r.
Zarząd
Firmy Oponiarskiej
Dębica Spółka Akcyjna
Z uwagi na rozpoczynające się w dniu 7 maja negocjacje płacowe na 2018 rok, działające w Firmie Związki Zawodowe, przedstawiają wspólne stanowisko negocjacyjne.
- Podwyżka płacy zasadniczej z dniem 1 stycznia 2018 roku o kwotę 250
złotych/ pracownika. ( 6 % )
- Podwyżka od dnia 1 stycznia 2018 roku dodatku nocnego do poziomu 20% średniej stawki godzinowej na stanowiskach robotniczych liczonej na koniec roku poprzedzającego wprowadzenie podwyżki, (opcjonalnie podwyżka dodatku o 0,50 zł tj. do kwoty 4 zł/godzinę ).
- Wprowadzenie dodatku za pracę w sobotę w wysokości 25% indywidualnej stawki osobistego zaszeregowania/ godzinę.
- Podwyżka miesięcznej składki na Fundusz Emerytalny AVIVA o 10 złotych, tj. do kwoty 250 zł/pracownika.
Uzasadniając swoje stanowisko negocjacyjne Związki Zawodowe zwracają uwagę na systematyczną poprawę na rynku pracy i coraz większą presję płacową. Nie bez znaczenia jest również problem z pozyskaniem, a następnie utrzymaniem pracowników w naszej Firmie, zwłaszcza w sytuacji konieczności pracy w systemie 4 – brygadowym. Zwracamy również uwagę na fakt, iż przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce w kwietniu 2017 r. wyniosło 4 489 złotych podczas gdy w TC Dębica 4198 złotych czyli o blisko 300 złotych mniej.
Kolejnym argumentem jest prognozowany przez Ministerstwa Finansów oraz NBP wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw który ma wynieść w 2017 roku ni mniej niż 5%.
Związki Zawodowe pragną również zwrócić uwagę na fakt, iż pomimo ubiegłorocznej podwyżki dodatku nocnego o 0,50 zł/godzinę, w dalszym ciągu poziom wynagrodzenia za pracę w porze nocnej jest niższy od stawek obowiązujących w firmach z naszej branży. Jest również nieadekwatny do wysiłku jaki ponoszą pracownicy pracujący w porze nocnej. Dla przypomnienia dodatek nocny w Bridgestone wynosi 8 zł/ godzinę, natomiast w Michalin blisko 5 zł. Związki Zawodowe stoją na stanowisku, że dodatek za pracę w porze nocnej powinien być określony systemowo i wynosić ustawowe 20%, jednak nie od płacy minimalnej, a od średniej stawki godzinowej na stanowiskach robotniczych w Firmie.
Poza tym Związki Zawodowe uważają, iż zasadnym jest wprowadzenie dodatku za pracę w soboty w wysokości co najmniej 25% indywidualnej stawki osobistego zaszeregowania. Jest to podyktowane troską o większą dostępność pracowników w soboty oraz niedogodnościami wynikającymi dla pracowników w związku z pracą w tym dniu tygodnia.
Mając na uwadze powyższe, Związki Zawodowe uważają, że sytuacja finansowa Firmy jest dobra i pozwala na realizację oczekiwań pracowników zawartych w niniejszym stanowisku negocjacyjnym.
