W dniu 29 marca 2012 roku Związki Zawodowe działające w Spółce i Zarząd Firmy Oponiarskiej Dębica SA podpisały Porozumienie wprowadzające dodatkowe dni postoju oraz zmiany w harmonogramie czasu pracy dla następujących jednostek organizacyjnych: BT1, Z-2 (BT-2, BT-3, BT-4, PK), BT-6. oraz BT-5
Strony uzgodniły, że w związku z zaistniałą sytuacją w w/w jednostkach organizacyjnych objętych postojami oraz zmianami harmonogramu czasu pracy obowiązują następujące zasady dotyczące pracowników:
1.Na czas przestoju na wniosek pracownika kierownik udziela pracownikowi w pierwszej kolejności wolnego technicznego, urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego.
2.W przypadku wykorzystania w całości bieżącego urlopu wypoczynkowego, na wniosek pracownika może zostać mu udzielony urlop bezpłatny.
3.Pracownicy, którzy nie będą korzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego będą mogli być zatrudnieni przy pracach zastępczych na terenie Firmy . W przypadku powierzenia pracy zastępczej pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości.
4.W przypadku, gdy pracownik wykorzystał w całości urlop bieżący oraz nie została mu powierzona praca zastępcza, może być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, za okres, który otrzyma wynagrodzenie w wysokości wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania.
Ograniczenia w pracy wynikające z postojów dotyczyć będą zarówno pracowników zatrudnionych w bezpośredniej produkcji jak i pozostałych pracowników zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej.
