Zarząd
Firmy Oponiarskiej
Dębica Spółka Akcyjna
W nawiązaniu do pisma z dn.06.04.2007r. Związki zawodowe działające w Firmie Oponiarskiej wyjaśniają , że :
– procedura związana z kształtowaniem środków na wzrost wynagrodzeń znana jest Związkom Zawodowym z zapisów ZUZP , który to Układ został podpisany pomiędzy Związkami Zawodowymi i Zarządem Firmy Oponiarskiej.
Prawdą jest , że negocjacje podwyżek płac trwały od stycznia 2007r. , ale prawdą jest również to , że Związki Zawodowe już 04 sierpnia 2006r. wystosowały pismo do Zarządu Firmy o zabezpieczenie środków na podwyżki płacy zasadniczej dla pracowników TC Dębica S.A. o 4% wyższych niż wynika to z zapisów Rozdz. III Art. 1 § 2 ZUZP r.
– w czasie rozmów od stycznia 2007r. Pani Dyrektor przekazała stanowisko Zarządu Firmy, że Zarząd nie widzi konieczności ani możliwości uruchomienia podwyżek dla pracowników uzasadniając swoje stanowisko wysoką średnią płacą w TC Dębica S.A. w porównaniu do woj. podkarpackiego oraz możliwością pozyskania nowych , tańszych pracowników.
Zarząd widział natomiast możliwość uruchomienia większych środków pod warunkiem dokonania zmian w ZUZP w obszarze kosztów pracy, które spowodowałyby oszczędności i część zaoszczędzonych środków Zarząd być może przeznaczyłby na podwyżki płac.
W związku z powyższym dziwi nas fakt , że znalazły się dodatkowe środki na podwyżki uznaniowe , które mają być blisko dwukrotnie wyższe od przewidzianych zapisami ZUZP ( pismo Zarządu z dn. 06.04.2007r.).
Negocjacje powinny być prowadzone w dobrej wierze w celu osiągnięcia obopólnego porozumienia , co poprawiłoby napięta sytuację pomiędzy pracownikami a Zarządem Firmy.
Naszym zdaniem dotychczasowe negocjacje były prowadzone w sposób nierzetelny, bez woli zawarcia porozumienia , a przedłużenie negocjacji o 2 dni miało na celu zaproponowanie porozumienia wyłącznie na warunkach Zarządu TC Dębica S.A.
Uruchomienie podwyżek zaproponowanych przez Związki Zawodowe poprawiłoby nastroje wśród załogi , która ma odczucie , że Zarząd jest zainteresowany osiąganiem zysków z pominięciem interesu pracowników.
